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2021 CTT创新性培训技术
随着商业环境的变迁,组织的变革已经形成常态,无论是兼并收购还是成长的需要,组织都会受到外界力量的冲击促使企业的内部发生变化,这些力量有全球化的竞争、科技迅猛的发展、互联网+时代的进化与演变、客户期望值的变化以及购买习惯的变化、新生代进入工作职场等社会形态的变化,使得组织不得不应对这些变化而引发了内部架构的转变、系统的更新、流程的重新规划、以及团队和工作方式的改变。
随着商业环境的变迁,组织的变革已经形成常态,无论是兼并收购还是成长的需要,组织都会受到外界力量的冲击促使企业的内部发生变化,这些力量有全球化的竞争、科技迅猛的发展、互联网+时代的进化与演变、客户期望值的变化以及购买习惯的变化、新生代进入工作职场等社会形态的变化,使得组织不得不应对这些变化而引发了内部架构的转变、系统的更新、流程的重新规划、以及团队和工作方式的改变。
组织中战略明确后,是否能如愿地达成目标与组织的文化是否相适应关系密切。因此,当战略方向有所改变的时候,从领导力的角度,我们需要考虑目前组织的文化是否能支撑新的战略执行。